Los socios de Grant Thornton desvelan las estrategias de la firma para crecer en la Comunidad Valenciana

– Para poder dar servicios de calidad, uno de los factores claves es disponer de las personas adecuadas. ¿Qué políticas sigue la firma para la captación, retención y promoción del talento en la organización?

– Germán Rodrigo. Grant Thornton tiene establecidos los procesos de incorporación a la firma de personas sin experiencia, que vienen del mundo universitario y quieren desarrollar con nosotros su carrera profesional. Su plan de carrera dentro de la firma está definido desde el principio y los jóvenes que se incorporan tienen un tutor que va guiando su desarrollo en la compañía. Además, dado que como firma multinacional también tenemos la necesidad de incorporar a gente experimentada y con talento contrastado.

Para nosotros es muy importante acertar en la captación de personas con mucho talento; tanto entre los jóvenes que vienen de la Universidad, como entre los profesionales con experiencia acumulada. En tal sentido, cuando incorporamos a profesionales ya experimentados, procuramos que nos aporten posicionamiento en mercados o sectores que consideramos estratégicos para nuestro crecimiento.

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